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Whow Games Jeffrey Amaning, Head of Support bei Whow Games

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Ob aus Indien, Ukraine oder Vietnam, alle sind ein Team. Super Umgang mit jung und alt. Je älter desto erfahrener und geschätzter ist bei uns der Kollege und der Umgang war immer höflich und vor allem sehr nett.

In keiner Firma bisher war es meiner Meinung nach möglich vom Entwickler zum Projektmanager und darüber hinaus ins Management aufzusteigen.

Diese Firma ermöglicht es einem. Gehalt: Es ist kaum vergleichbar mit anderen Firmen, die ich kenne :. Sozialleistungen: Fahrkarte, Fittnesskarte, Essensgutscheine, Zuschüsse für eigene Weiterbildung, viele Vorteile wie gemeinsame Essensausflüge uvm.

Super Arbeitsbedingungen. Keiner hat sich je beschwert und das kann kaum eine Firma von sich sagen. Jeder ist ein Teil eines sehr erfolgreichen Teams mit einem super ausgeprägtem sozialem Bewusstsein!

Man kann kommen und gehen wann man will. Whow ist ein Mythos. Jeder Kunde wird wahrgenommen und beachtet und ob positiv oder negativ, wir werden immer es versuchen allen recht zu machen!

Zu wenig Zeit für eine tägliche Massage im Massageraum. Also bisher nichts Ernstes. Bei uns handeln die Vorgesetzte auf Augenhöhe.

Da wir keine Mann Firma sind, ist es mit der Karriere eher schwierig, dafür kann man sich hier aber zum echten Experten entwickeln.

Weiterbildung wiederum wird in jeder Hinsicht unterstützt. War auch vorher toll aber sind gerade umgezogen und die neuen Räumlichkeiten bieten alles was man braucht: genügend Platz um sich zurück zu ziehen, sich mit den Kollegen in Ruhe zu unterhalten, Spielraum um mal kurz abzuschalten.

Zusätzlich sind wir auf den neusten Stand der Technik, haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.

Auf Grund von Projekten ist es manchmal etwas stressig und es wird ordentlich rein gehauen und Überstunden gemacht, ist aber nicht die Regel.

Grundsätzlich kann man aber immer Urlaub nehmen und wenn es um Familienangelegenheiten geht Kind krank, Notfall, etc. Dass man die Meinung der Arbeitnehmer ernst nimmt und es denen wichtig ist.

Es gibt eine wöchentliche Umfrage, wo jeder seine Meinung anonym zu den verschiedensten Themen abgeben kann und wenn Unzufriedenheiten entdeckt werden, wir eine Verbesserung der Situation in Angriff genommen.

Kein Firmenlogo hinterlegt. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Email eingeben. Abbrechen Speichern.

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Diese werden dann ausgewertet und angegangen. Ich denke, dass das eine gute Möglichkeit ist, um dem Arbeitgeber "unter uns" Vorschläge zur Verbesserung zu machen.

Contra Wenn es etwas gäbe, was ich wirklich schlecht oder schlimm finden würde, würde ich das nicht in der Öffentlichkeit nennen - denn dafür finde ich die Firma zu toll und fühle mich zu wohl und geschätzt.

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