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Alles gerade noch im Bereich des Nichtahndbaren, doch für mich sehr unangenehm. Es wurde wirklich nach Lösungen gesucht, doch der Hauptverursacher der Probleme machte einfach unbeeindruckt weiter.

Richtig dumm wurde es, als eine Mitarbeiterin aus dieser Gruppe zur Teamleiterin ernannt wurde. Ab da wurde ich schikaniert und am Ende wurde mir eine Beförderung, die mir eigentlich zustand, vorenthalten.

An diesem Punkt kündigte ich. Dies ist aber nicht typisch für Smava. Ich hatte einfach das Pech gehabt im falschen Team zu landen und bin auch mit einem weinendem Auge gegangen.

Ich hätte sehr gern dort weiter gearbeitet. Obwohl sich mit der zeit eine gewisse Routine ergibt, sind die Aufgaben sehr interessant. Der Job ist cool und fordernd.

Hier gibt es nichts zu bemängeln. In den täglich stattfindenden Huddles wird man als Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand der Dinge gehalten.

Ebenso gibt es einmal im Monat das Kickoff, wo auch strategische Änderungen in der Firmenpolitik bekannt gegeben werden.

Auch hier volle Punktzahl. Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Auch ausländische Kollegen sind mittendrin und in keinster Weise ausgegrenzt.

Besser geht es nicht. Die Ausbildung zu Beginn hat es wirklich in sich. Zudem gibt es interne Weiterbildungen zum Teamleiter und auch alle andere Führungspositionen werden in der Regel aus den eigenen Reihen besetzt.

Aber auch das Grundgehalt ist schon sehr gut. Zudem gibt es in den ersten Monaten noch eine sehr gute Garantieprovison.

Da gibt es ebenfalls nichts auszusetzen. Lediglich dass es etwas eng war könnte man bemerken, was mich persönlich aber nicht sehr gestört hat.

Zudem gibt es kostenlos Tee, Kaffee und Wasser. Zudem ebenfalls kostenlos Obst und subventioniertes Mittagessen.

Vom sozialen Standpunkt aus gesehen, gibt es keinerlei Kritikpunkte. Lediglich das sehr viel Briefpost verschickt wurde, sorgt für einen Punkt Abzug.

Durch Gleitzeit und das Schichtmodell kann man sehr gut private Termine wahrnehmen. Und ein Tag Wochenendarbeit im Monat ist nach meinem Dafürhalten ebenfalls zu verschmerzen.

Nun hört man ja immer wieder von dubiosen Kreditvermittlern. Smava gehört definitiv nicht dazu. Immer das beste Angebot für den Kunden zu finden ist dort gelebte Praxis.

Jeder der mal von Smava beraten wurde, kann dies bestätigen. Keiner sagt etwas, weil konstruktive Kritik in diesem Unternehmen überhaupt nicht gerne gesehen wird.

Das war anfangs noch anders. Smava entwickelt sich in eine falsche Richtung, da mittlerweile nur noch Druck, Lügen und Unterdrückung den Alltag beherrschen.

Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Positive und lässt einen lange durchhalten. Die hohe Unzufriedenheit erklärt auch die hohe Fluktuation.

Lernt man jemanden kennen kann er nächsten Monat schon wieder weg sein. Diejenigen die bei smava bleiben haben entweder kaum Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt in der Finanzbranche oder werden durch Ihren Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten entsprechend gut behandelt und ziehen die Vorteile für sich heraus.

Der Rest hofft auf eine Besserung der Umstände, jedoch vergebens. Bei den sogenannten Bierfridays schlagen so einige Kollegen über die Stränge und benehmen sich niveaulos.

Es gibt gute Teamleiter, aber das ist die Seltenheit. Hier wurde tatsächlich nach dem Motto wer hat noch nicht, wer will nochmal ausgewählt.

Die Person an sich ist nicht von Bedeutung und leicht austauschbar, wenn sie nicht gleich so funktioniert wie gefordert. Es wird auch viel vertuscht, sprich Versprechungen werden zunichte gemacht.

Es kommt natürlich immer auf das eigene Team an. Es gibt natürlich auch Ausnahmen und Kollegen die sich alle Vorteile rauspicken und andere Kollegen mit diesem Verhalten hintergehen.

So nach dem Motto: Erfolg um jeden Preis. Das ist sehr subjektiv. Andere Kollegen jedoch sehen das vielleicht anders.

Viel Abwechslung gibt es im Sales Bereich jedoch nicht. Es gibt tägliche Meetings die sogenannten Huddles in denen man die wichtigsten Informationen bekommt.

Ob alles was man mitgeteilt bekommt stimmt sei da hin gestellt. Die klugen Köpfe können die Zusammenhänge leicht erkennen. Die naiven Kollegen schlucken alles.

Versprechungen werden teilweise einfach wieder zurück genommen so als hätten diese nie existiert. Natürlich fast immer zum Nachteil des Mitarbeiters.

Die Zahlen und Statistiken sind transparent. Die Zielvorgaben werden häufig geändert, natürlich auch wieder zum Nachteil des Mitarbeiters.

Zwischen den Geschlechtern wird jedoch nicht unterschieden. Es gibt in den Führungsebenen dennoch deutlich mehr Männer als Frauen.

Du musst sehr viel Zeit in die Arbeit investieren, um weiter zu kommen. Viel geht auch über Sympathie. Du kannst alles super machen, aber wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag hast du schlechte Karten.

Die Zielvorgaben werden auch stetig erschwert und immer unrealistischer, damit kaum noch einer diese erreicht.

Sprich in die Förderung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Fixgehalt ist ein Witz, 40 Stunden Arbeitswoche, Minimum an Urlaubstagen was komplett unüblich für die Finanzdienstleistungsbranche ist.

Getränke wie Kaffee, Tee, Wasser und Obst werden gestellt. Jeden Donnerstag gibt es Kuchen bzw Kekse. Keine Bonis, sprich kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Die Provisionssätze sind sehr gering, sodass man viel über die Masse an Kundenvorgängen erreichen muss. Das bedeutet wiederum viel Stress und viel Arbeit.

Wackelige und billige Ikea Tische sind echt eine Zumutung. Man wird durch ständige Umzüge hin und hergescheut, da einfach kein Platz mehr da ist.

Die Technik ist eine Katastrophe die sich jedoch im Laufe der Zeit etwas gebessert hat. Dennoch passieren andauernd Systemausfälle, da smava zuvor einfach nicht genug Geld in die Technik investiert hat.

Jetzt erst versuchen die aufzuholen was jedoch bei der Masse an Mitarbeitern nicht so einfach ist.

So wie fast in jedem Unternehmen wird viel Papier rausgeschickt. Dennoch könnte man hier mehr über die digitale Schiene gehen was ja bereits immer mehr gemacht wird.

Machst du viel verdienst du auch relativ gut. Aber der Einsatz steht in keiner Relation zu dem was du dann am Ende raus hast. Zumal man viel arbeiten muss, da man von dem Fixgehalt kaum leben kann.

Auf eine ausgewogene Balance wird zwar Rücksicht genommen sprich man wird zur Mehrarbeit nicht gezwungen, aber indirekt fordern es die Teamleiter schon.

Denn die Arbeit kann nur selten in der vorgegebenen Zeit erledigt werden. Wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Unter dem Reiter Jobs findest du alle unsere offenen Stellenangebote.

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Dies ist aber nicht typisch für Smava. Verfügst du bereits über einen Aufenthaltstitel? Pro Eigentlich oben schon alles genannt. Anzahl der Standorte in Deutschland: 4 Anzahl der Standorte insgesamt: 4. Weitere Informationen zum Unternehmen. Unsere Aufgabe bestand darin,diese Leute trotzdem zum Abschluss zu bewegen,was schon ein täglicher Kampf war,da du die Provi https://innerscorecard.co/jackpot-party-casino-online/jan-rouven-2020.php. Interessante Aufgaben 5, Ab da wurde ich schikaniert und am Ende wurde mir eine Beförderung, die mir eigentlich zustand, vorenthalten. Umgang mit älteren Kollegen Es gibt click here nichts zu bemängeln. Richtig dumm wurde es, als eine Mitarbeiterin aus dieser Gruppe zur Teamleiterin ernannt wurde. Zudem gibt es interne Weiterbildungen zum Teamleiter und auch alle andere Führungspositionen werden in der Regel aus den eigenen Reihen besetzt. Auf smava. Diese Struktur ermöglicht es uns, schnell zu erkennen, wer du bist. Up to 10 Child-Sickness-Days Bei Excel Hilfe year. Vom sozialen Standpunkt aus gesehen, gibt es keinerlei Kritikpunkte. Vorgesetzte verlangten von uns, dass wir sie informieren, wenn wir die Gleitzeit in Anspruch nehmen. Wackelige und billige Ikea Tische sind echt eine Zumutung. Anbei kannst du dir eine CV-Vorlage downloaden. Smava is one of the biggest fintech employers and has…. Die Person an sich ist nicht von Bedeutung und leicht article source, wenn sie nicht gleich so funktioniert wie gefordert. Der Link hofft auf eine Besserung der Umstände, jedoch vergebens. Dir wird relativ schnell klar gemacht, dass dein Job nicht sicher ist, alle auf wacklige Stühle sitzen und Smava kein Problem damit hat, dir das Stuhlbein wegzutreten, wenn du "nicht profitabel genug" bist. Arbeitsbedingungen 5, Allerdings sollte es zu Fällen wie meinem nicht kommen. Auch ausländische Kollegen Spiele Pearl Lagoon - Video Slots Online mittendrin und in keinster Weise ausgegrenzt. Smava Jobs dumm wurde es, als eine Mitarbeiterin aus dieser Gruppe zur Teamleiterin ernannt wurde.